9月2日下午，研究院召開(kāi)了干部任職宣布大會(huì)。煤炭所、化工所、新材料所、新能源所、營(yíng)銷事業(yè)部共70余名職工代表參加了會(huì)議，會(huì)議由黨委書(shū)記沈蘭禹主持。

黨群工作部副部長(zhǎng)李雯宣讀了煤炭所、化工所、新材料所、新能源所、營(yíng)銷事業(yè)部負(fù)責(zé)人的任職決定。成功競(jìng)聘的5名負(fù)責(zé)人分別作了表態(tài)發(fā)言，衷心感謝院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任和支持，并表示將堅(jiān)決擁護(hù)研究院黨委的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)于律己，恪守盡職，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工共同努力，奮力拼搏，推進(jìn)研究院科技研發(fā)工作再上新臺(tái)階。

    研究院院長(zhǎng)閔小建發(fā)表重要講話，對(duì)新任職的負(fù)責(zé)人提出了六個(gè)方面要求和希望。一是要有“做行業(yè)最好”的理想。研究院將最大程度支持合理的工作需求。二是要做“遵章守紀(jì)”的模范。嚴(yán)格遵守研究院的各項(xiàng)規(guī)章制度，通曉各項(xiàng)制度體系。三是要做“愛(ài)護(hù)職工”的領(lǐng)導(dǎo)。尊重職工的勞動(dòng)成果，耐心傾聽(tīng)職工的心聲，保障職工的合理訴求，嚴(yán)格要求下屬，做事公平公正。四是要做好“多方協(xié)調(diào)”的工作。與各管理部門積極主動(dòng)溝通，建立順暢的溝通渠道，認(rèn)真梳理規(guī)章制度，對(duì)制度的修訂提出合理建議。五是要守住“廉潔自律”的底線。樹(shù)立正確的權(quán)力觀和利益觀，不越紅線，禁踏高壓線。六是要有“平靜看待得失”的心態(tài)。嚴(yán)格執(zhí)行《執(zhí)行層單位負(fù)責(zé)人任期制管理辦法》，努力完成任期目標(biāo)，爭(zhēng)取2022年底能夠再次成功競(jìng)聘下一任負(fù)責(zé)人。

    研究院黨委書(shū)記沈蘭禹做了總結(jié)發(fā)言，他代表研究院黨委對(duì)5名同志的任職表示祝賀，并希望他們盡快熟悉情況，進(jìn)入角色，不辜負(fù)研究院的信任和重托，不辜負(fù)廣大職工群眾的期望。同時(shí)他給大家提出三點(diǎn)建議：一要講政治，不斷提升自身政治素質(zhì)；二要善學(xué)習(xí)，盡快成為支部工作行家里手；三要倡廉潔，守住做人做事底線，把維護(hù)好職工群眾利益作為出發(fā)點(diǎn)，把推進(jìn)研究院科技創(chuàng)新發(fā)展作為落腳點(diǎn)。

    據(jù)悉，自去年以來(lái)，研究院積極探索體制機(jī)制改革，在科學(xué)優(yōu)化管理層級(jí)、全面規(guī)范項(xiàng)目管理體系后，深入貫徹“三項(xiàng)制度”改革精神，編制印發(fā)了《深化三項(xiàng)制度改革實(shí)施方案》，配套制定了《執(zhí)行層單位負(fù)責(zé)人任期制管理辦法》和《執(zhí)行層單位負(fù)責(zé)人競(jìng)聘組織實(shí)施方案》等系列制度。針對(duì)管理層各部門，全面推行負(fù)責(zé)人任期制和全員競(jìng)聘上崗；針對(duì)執(zhí)行層各單位，按照剛性嚴(yán)格的業(yè)績(jī)導(dǎo)向和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)選拔機(jī)制競(jìng)聘上崗，激發(fā)了干部職工敢于直面挑戰(zhàn)，勇于干事創(chuàng)業(yè)的奮斗精神和工作熱情，推動(dòng)“三項(xiàng)制度”改革取得實(shí)際成效，為實(shí)現(xiàn)研究院高質(zhì)量發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的體制機(jī)制支撐。